今年來，泉州市安溪縣著眼2026年村級換屆選舉，堅持早謀劃、早行動，針對“黨建體檢”“村干部隊伍建設”調研活動中發現的問題，聚焦農村人才缺乏、村級組織后繼乏人等情況，實施村級“青年委員”培育計劃，不斷為村級干部隊伍充實新鮮血液、積蓄后備力量。
充盈源頭“蓄水池”破解“無人可挑”。聚焦村級換屆面臨的“年齡、學歷”等結構要求，堅持靠前儲備，注重“下深水”摸排人選。多渠道拓寬選拔路徑，采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦，群眾監督的“三薦一督”方式，重點從32周歲以下的農村致富能手、復員退伍軍人、返鄉大學生、在外務工經商人員等8大群體中吸引和培育一批農村優秀青年人才。嚴格資格審查、實地考察，參照村（社區）“兩委”候選人資格條件，對村級“青年委員”人選進行全面了解，全縣共選拔推出講政治、能干事、作風好的村級“青年委員”641名，平均年齡29.4歲，其中大專及以上學歷444人，“90后”614人，女性174人，各類經濟能人、致富能手389人，全縣495個村（社區）配備率達100%。
前置打造“練兵場”破解“無所適從”。聚焦換屆后部分新任職村干部“不適崗、心理落差大”等問題，堅持實戰實訓，讓青年委員“深度體驗”村干部職能職責，確保召之即來、來即可用。加強教育培養，建立“3+1”導師幫帶機制，鄉鎮掛鉤領導、駐村（社區）干部、村（社區）黨組織書記與村級“青年委員”結對幫帶，促進提升農村實際工作能力和水平，全縣共配備導師1517人。鄉鎮黨委每半年組織開展1次座談會，不定期開展談心談話，為村級“青年委員”指點迷津、促其成長。強化實踐鍛煉，實施1個月的異地掛職歷練、1個月的鄉鎮內設股室“跟崗學習”，重點參與征地拆遷、矛盾糾紛化解、集體經濟發展等工作。
激發干事“源動力”破解“無心留崗”。聚焦村干部隊伍存在的“考核不嚴、關愛不夠、辭職”問題，堅持嚴管厚愛，建立健全激勵和保護機制。建立“青年委員成長檔案”，對村級“青年委員”學習培訓、實踐鍛煉、考核獎懲等情況進行全程紀實，優進劣出動態調整，實行每年10%的末位淘汰，不定期開展“曬拼創”活動36場次，由縣委組織部、鄉鎮黨委組成評議團，進行暗訪調研22次，對表現優秀的村級“青年委員”及時通報表彰，選樹先進典型引領擔當，優先推薦入黨6人，同時對現實表現不好、群眾公認度不高的村級“青年委員”堅決調整，已有15名村級“青年委員”因考評不合格被取消移除。（安溪縣委組織部）