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【編者按】2002年，時任福建省省長的習近平提出以“六個始終堅持”和“正確處理好五個關系”為主要內容的“晉江經驗”，給予了這片土地在經濟、民生等方面的寶貴思想引領。今年是“晉江經驗”提出20周年，為響應省第十一次黨代會傳承弘揚“晉江經驗”要求，中國網海峽頻道開展“傳承弘揚‘晉江經驗’的那些人”——“晉江經驗”提出20周年主題訪談，透過泉州企業家領袖及其接班人從創業到轉型升級的路徑，呈現他們傳承弘揚“晉江經驗”的心路歷程。

改革開放以來，晉江的企業家們憑著頑強拼搏精神，大膽探索，走出了一條獨具特色的民營經濟高質量發展道路。

改革創新是引領發展的動力，是“晉江經驗”歷久彌新、充滿活力的精神密碼。1988年，戴景水服從安排，到瀕臨關閉的鞋廠任廠長，從此與鞋業結下不解之緣。三十多年來，在“晉江經驗”的指引下，他風雨兼程，攻堅克難，愛黨愛國，創新創業，攻克重重困難，讓順昌鞋業在實體經濟這條路上走得更加穩健長遠。

以先行搶占先機 以先機闖出新路

1988年，由于受到國外大環境影響，南安鞋革廠拿不到運動鞋訂單，外貿部門也取消了布鞋出口訂單，企業瀕臨破產。剛到任廠長的戴景水先穩住陣腳，危中搶機，大膽嫁接臺資企業開展合作經營，引進新技術機臺，開發新產品出口，另辟蹊徑，保證企業正常生產，并在5年內償還技改貸款500多萬元。

“‘晉江經驗’是我們泉州企業家的創業、奮斗的精神支撐。順昌一路走來雖然遇到了很多波折，‘晉江經驗’總能給我奮進拼搏的信心。創新、誠信、奉獻、自律，這些對順昌來說非常寶貴的品質，都是我們從‘晉江經驗’中學到的。”在戴景水看來，這些波折，不論是經濟危機，還是“二次創業”，不斷踐行“晉江經驗”過程中的每一步都成功幫助順昌鞋業擺脫困境，與時并進。

2002年，在南安國有二輕企業無力投資的緊要關頭，為求得生存，擴大生產，戴景水父子投資1500多萬元創辦南安市順昌鞋業有限公司，并承包經營鞋革廠，兩個廠協同生產，共享訂單，求得生存，擴大生產戴景水也開始從集體企業廠長向民營企業老板轉型。2009年，戴景水積極配合南安市政府對國有企業南安鞋革廠的改制，帶領全體職工成功改制，妥善安置了148名正式職工。

已是福建南安順昌鞋業有限公司董事長的戴景水，不忘將國有企業那套行之有效的規章制度復制到順昌鞋業管理中。在他的帶領下，順昌鞋業組織生產了各種中高檔運動鞋、休閑鞋、登山鞋產品，公司旗下的“昂川牌”運動鞋被評為福建省名牌產品，商標也被認定為福建省著名商標。產品不僅贏得了法國添世總部和美國鞋業巨頭uspolo總部的青睞，更是世界名牌FILA的深度合作商。

把黨建嵌入管理 把初心融入文化

順昌鞋業能夠在市場環境復雜多變的情況下，依然堅定發展信心，銳意進取，艱苦創業，取得不俗成績，這與戴景水不斷踐行“晉江經驗”,始終跟著黨走，保持家國情懷是分不開的。

“我將順昌黨建總結為‘一二三四五六’，一就是一顆紅心，跟黨走，對黨忠誠，感恩黨；二是兩手抓，一手抓黨建，一手抓企業經營管理……”對于企業的黨建工作，戴景水如數家珍。“順昌能取得不斷發展的秘訣就在于黨建，創新黨建模式，盤活企業發展具體講，就是激發員工企業積極性的向心力。”

借鑒國有企業的管理模式，戴景水建立了黨支部、工會等組織，他不忘為廣大員工謀福初心，制定、修改或決定涉及勞動薪酬、保險福利，以及員工切身利益的規章制度，重大事均通過職工代表大會討論，平等協商確定。此外，他不斷創新管理模式，用黨的先進性培育企業人才隊伍，使一批黨員人才成長為公司骨干力量，通過將黨組織日常活動和企業文化建設相結合，用黨的思想政治工作引領企業文化。

“我們做企業不能沒有‘定海神針’，不能沒有‘指路明燈’，有了‘晉江經驗’的指引和黨的領導，我們才能確保企業發展不會迷失方向，不會丟失根本。”戴景水表示，沒有共產黨，就沒有順昌鞋業的今天，這是國家和時代賦予順昌鞋業的機遇和擔當。

用感恩回報社會 用誠信書寫忠誠

戴景水嘴邊經常掛著的一句話就是：作為企業要有社會責任感，要有感恩的心態。他對外積極參與公益，對內幫助員工。在更新舊廠房和扶貧兩者之間，他優先選擇了扶貧，及時幫助有困難的群眾，十多年的時間里，累計捐資5000多萬，涉及教育、醫療衛生、消防、助老、扶貧、交通等領域。

“企業想要走得遠就一定要嚴守產品質量關，必須誠信經營。幾十年來，我做的事情并不多，就只是做好這一雙鞋子而已。在對待產品質量上，絲毫不敢馬虎，始終堅守底線。一旦出現產品品質問題，我們會斷然將不合格產品銷毀，以維護誠信、維護信譽。”戴景水認為，誠信經營是企業安身立命之本，也是企業社會責任的集中體現。

在戴景水看來，做好“晉江經驗”的精神傳承至關重要。“精神傳承是激發創二代創業、守業的題中之義和必然要求。”戴景水認為，精神比財富更重要，在風高浪急的市場大潮中，保持清醒的頭腦，纂改復雜的局面，就必須常記“晉江經驗”，企業只有遵循指引，才能生生不息，不斷打開發展新局面。“晉江精神”是植根于豐富實踐的思想成果，戴景水深以為，“傳承和弘揚‘晉江經驗’也同樣如此。”（邱虹敏）