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育才造士，為國之本。近年來，南平市松溪縣堅持人才工作適本土化發展思路，深入實施人才強縣戰略，聚焦打響“松溪家服”勞務品牌，不斷加強家政領域技能人才隊伍建設，因地制宜為松溪縣“人才強縣”戰略提供強有力支撐。

“好平臺”厚植人才發展沃土

新時代、新形勢對人才工作提出新要求，松溪縣牢牢把握人口老齡化、二孩政策、城鎮化等帶來的家政服務市場“井噴式”需求，精準對接市場，第一時間啟動建成全市首家功能最完善、設施最齊全的專業家政實訓基地，成功躋身全省首批“閩姐姐”家政培訓示范基地。基地利用多部門與縣職校閑置辦學資源，堅持公益性定位，采取政府主導、校企合作、市場運作模式，積極向專業家政公司、行業中介、家政咨詢等領域拓展，截至目前，全縣參加家庭服務類補貼性或公益性培訓共有3500余人次，取得相關工種的職業資格或技能等級證書達到2000余人。此外，松溪縣采取“工學結合”的辦學模式，面向社會招收非全日制的成年學生，通過學、教、訓三結合，培養專業化、規范化、職業化的高素質家庭服務人員，專業開設以來共有148人報名參加學習，76人按規定完成學業并通過考試取得學歷證書。

“好去處”輸送人才澎湃動能

讓有“一技之長”的人才有“一席之地”，“技高一籌”的人才“薪高一檔”，才能讓“各有所長”的人才“各盡其能”，讓“人才輩出”的地方“人稠物穰”。為解決家政服務技能人才“無資源”“無背景”“就業難”的問題，松溪縣對準家政市場有效供給、高端供給，分級開設月嫂、孕產婦護理、嬰幼護理、老人陪護、醫院護理、家庭保潔等熱門專業，與福州市勞動就業中心、福州市11家重點家政服務企業簽訂了《福州市-松溪縣家庭服務業山海協作勞務對接框架協議》，與長樂區人社局共同擬訂了《組織輸轉松溪縣農村勞動力赴航轉移就業工作方案》，還通過縣婦聯等部門與廈門港務集團、福建省婦聯就業中心聯系，開展用工介紹、跟蹤管理，推進我縣家庭服務業人力資源輸轉。在人社、婦聯、民政等部門的協同推動下，先后向福州、廈門等地區輸送家庭服務人員逾3000人次，就業范圍涉及全國十幾個省市，轉移就業成效明顯。且通過縣內外家庭服務類企業推薦培訓合格人員在福州、南平等地就業時，已形成高于市場10-20%的薪酬優勢，人均月收入可達3500～13000元不等。

“好品牌”打造人才引育洼地

松溪家政服務行業市場認可度較高、名氣響，得益于“品牌形象”的維持，每一位從松溪家政實訓基地走出的學員就業后，實訓基地都會建立客戶需求反饋檔案，并與省就業中心聯網，全程跟蹤學員從業情況，一旦有客戶投訴，將及時替換或“回爐重造”，打造讓客戶放心的家政服務品牌。一批又一批家政服務員的培訓就業，實現了基地的良性輻射效應，既建立了廣闊的“人脈”關系，帶動身邊人就業，又通過越唱越響的“松溪家服”勞務品牌，吸引周邊地區的家政服務人才，成為一張張亮麗的名片。

下一步，松溪縣將重點圍繞養老、托幼、康養等現代家庭服務業，結合“零工市場”建設，持續提升“松溪家服”勞務品牌，持續加大對品牌宣傳力度，提升品牌知名度、美譽度，營造全社會關注、維護特色勞務品牌的良好氛圍。（吳成娟 陳智明）