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3月14日，國網上杭縣供電公司舉辦第二屆創新成果發布會，充分發揮創新主導作用，以科技創新推動產業創新，為新質生產力發展提供動力。

本次發布會表彰了7名年度創新達人，發布了10個創新成果。

發布會現場，共有5個柔性小組代表通過PPT演示、數據講解及實物展示等形式，向與會人員發布了課題成果，涉及群創項目、專利成果、管理創新、QC活動、BI看板、RPA軟件機器人、班組數字化轉型和供電服務等多個課題的創新創效成果，充分展現了柔性小組“實、活、新”的特點。

創新是引領發展的第一動力。近年來，該公司持續深化“三項制度”改革，堅持創新驅動發展，推進“黨建+科技創新”工作，成立以主要領導為組長的創新工作領導小組，建成“創空間”，升級勞模創新工作室，進一步發揮“四大論壇”(技術論壇、管理論壇、數字論壇、班組論壇)作用，統籌公司人才資源組建專項團隊開展創新課題研究，提前謀劃科技項目、管理創新和數字化轉型等項目，加強過程跟蹤、指導、培育，力爭項目都能轉化為成果；完善創新管理辦法，優化獎勵機制，加大激勵力度，激發隊伍創新動力，挖掘培育創新人才，創新氛圍進一步濃厚，自主創新能力得到加強。

據悉，2023年該公司創新創效亮點突出。授權專利3項，申報發明專利9項，專利數量排行全市第一；榮獲福建省“五小”創新三等獎4項，獲獎數量創歷史新高；3個管理創新項目分別獲中國水利電力質量協會2023年電力行業質量管理創新優秀成果二等獎、國網福建省電力公司2023年管理創新縣公司賽道先進成果、國網龍巖市供電公司2023年最佳管理創新案例（一等獎）；9個QC項目獲省質協、省行協表彰，3個班組榮獲省質協質量信得過班組一等獎；開發上架RPA場景58個、BI數據看板10個，創新成果數量全市領先。

近年來，該公司大力實施人才培養“三大工程”（青年人才托舉、電力工匠塑造、高端人才引領），堅持開展“內部”創新與“開門”創新雙輪驅動，創新團隊成員已達106人。6名員工獲評地市公司專家人才，占比龍巖供電系統達35%。

2024年，國網上杭縣供電公司將持續完善創新管理方法，加快推進公司自主創新，形成全員“我要創新、我會創新”的濃厚氛圍，大力培育適合專家人才成長的土壤，給予各類人才更多實踐舞臺，力爭涌現出更多的專家、大師和工匠，進一步強化創新創效成果賦能企業高質量發展。（劉聰）